Initiation aux risques Psychosociaux ( RPS) CSE SSCT >11<50 salariés 2/2

Formation créée le 08/08/2022. Dernière mise à jour le 29/02/2024.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui

Financement CPF

Formation finançable CPF

Initiation aux risques Psychosociaux ( RPS) CSE SSCT >11<50 salariés 2/2


Acquérir les connaissances permettant de comprendre la démarche pour l’évaluation des facteurs de risques psychosociaux Comprendre la problématique des risques psychosociaux. Etre capable de les déceler pour faire la promotion de ce risque professionnel S'approprier la démarche de prévention de l'évaluation des risques psychosociaux Comprendre les enjeux et les impacts des risques psychosociaux

Objectifs de la formation

  • Initier et sensibiliser les membres CSE aux risques psychosociaux
  • S’approprier les étapes de l’évaluation des facteurs RPS
  • Comprendre l'impact des risques psychosociaux sur le santé
  • Savoir interpeler les acteurs sur les problématiques des risques psychosociaux sur les conditions de travail

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • CSE 11 à 50 salariés
Prérequis
  • Connaitre le fonctionnement du document unique d'évaluation des risques professionnels
  • Différencier les notions de risques et de danger
  • Formation CSE santé sécurité et conditions de travail 1/2

Contenu de la formation

Analyse de pratiques par retour expérientiel des stagiaires
  • Etablir un diagnostic des connaissances des risques professionnels
  • Réagir aux évènements du travail
  • Echanges sur les vécus de RPS dans son entreprise
Connaitre la réglementation, les obligations et les enjeux de prévention
  • S'approprier la réglementation de la prévention des risques psychosociaux
  • Comprendre les enjeux humains, sociaux des RPS
Comprendre les mécanismes liés aux RPS
  • Savoir déceler les risques psychosociaux ( RPS)
  • Comprendre les différentes étapes des RPS
Evaluer les facteurs de RPS
  • identifier les situations de RPS
  • Mettre en lien RPS et le document unique d'évaluation des risques professionnels
Agir sur les causes
  • Acquérir une démarche de prévention
  • Mettre en oeuvre une démarche de promotion de santé mentale liée au RPS
  • Savoir proposer des actions sur les actions
Auditer son entreprise en matière de risques psychosociaux
  • S'approprier les fiches techniques de l'INRS sur les RPS
  • Préparer les interventions externes sur la problématique des RPS

Équipe pédagogique

Maryse CORBIERES Intervenante spécialisée sur la santé sécurité et conditions de travail Expérience de membre représentant du personnel de la Santé Sécurité et Conditions de Travail : 9 ans d'ancienneté Expérience de Secrétaire Santé Sécurité et Conditions de Travail 8 ans Référente la Commission Santé Sécurité et Conditions de travail du Comité Social Economique d'Orange Membre du Comité Social Economique d'Orange Formatrice CREF RPS : 6 ans Formatrice sur le Plan de Prévention des Risques Professionnels 6 ans Formatrice sur l'arbre des causes : 6 ans Formation à l'andragogie Jasmine HYPPOLITE Experte en droit social Suivi et accompagnement des représentants du personnel Juriste Maitrise en droit Master des sciences de l'éducation : ingénierie et didactique de la formation Enseignante des préventeurs hygiène et sécurité Docteur en sciences humaines : Discipline psychosociologie

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Attestation de réalisation de l’action de formation.
  • Evaluation de la satisfaction des stagiaires à chaud
  • Evaluation des intervenants
  • Evaluation à froid 3 mois après la fin du stage

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas à partir des expériences des apprenants
  • Exercices pratiques en salle
  • Envoi par mail des documents supports à la suite de la formation.
  • Fiches techniques de formation distribuées aux apprenants
  • vidéoprojection- ordinateur
  • Visionnage et étude de films

Qualité et satisfaction

Satisfaction à chaud Evaluation à froid

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • être efficace en tant représentant du personnel au CSE ëtre un partenaire social dans l'évaluation des risques psychosociaux
Modalité d'obtention
  • Assiduité
Détails sur la certification
  • attestation produite à la fin de la formation
Durée de validité
  • 8 ans

Lieu

CFDT NORD 52 RUE FENELON 97400 SAINT DENIS

Capacité d'accueil

Entre 3 et 12 apprenants

Délai d'accès

30 jours

Accessibilité

Tous