Se préparer à la Négociation Annuelle Obligatoire ( NAO)

Niveau 2 : Perfectionnement de la mission de Délégué Syndical

Formation créée le 01/07/2026.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,8/10 (2 avis)

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

21 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
Cette formation est gratuite.
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Se préparer à la Négociation Annuelle Obligatoire ( NAO)

Niveau 2 : Perfectionnement de la mission de Délégué Syndical


Cette formation permet aux délégués syndicaux de comprendre le déroulement de la Négociation Annuelle Obligatoire. Il s'agit de prendre sa place dans la négociation collective annuelle, de recueillir les demandes salariés, d'analyser la faisabilité, de construire une plateforme revendicative crédible, de défendre ses revendications afin de parvenir à un accord dans le cadre du dialogue social.

Objectifs de la formation

  • Prendre sa place de négociateur dans la "négociation annuelle obligatoire" (NAO)
  • S'approprier le cadre réglementaire de la NAO
  • Acquérir une méthode de recueil et d'analyse des attentes des adhérents/ des salariés
  • Ecrire sa plateforme de revendications
  • Argumenter et défendre sa plateforme revendicative dans le cadre de la NAO

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Délégués syndicaux ayant participé à la formation DS de base
Prérequis
  • Connaître les attributions légales du DS
  • Connaitre les missions du DS CFDT-Réunion
  • Connaitre la base de la négociation des accords collectifs ( formation DS du CREF pour exemple )
  • Avoir participé à la FCB ou eu une formation sur les valeurs démocratiques de la CFDT

Contenu de la formation

Prendre sa place de négociateur dans la "négociation annuelle obligatoire" (NAO)
  • Retour d'expérience sur sa pratique de DS
  • Identifier les négociateurs
  • connaitre les attributions légales des négociateurs de la NAO
S'approprier le cadre réglementaire de la NAO
  • S'approprier le cadre juridique de la NAO
Acquérir une méthode de recueil et d'analyse des attentes des adhérents/ des salariés
  • Faire la consultation des adhérents / salariés
  • Animer son équipe CSE dans le cadre de la NAO
  • Construire sa plateforme revendicative
Ecrire sa plateforme de revendications
  • Etablir un tableau de propositions
  • Hiérarchiser les propositions par l'analyse économique et sociale de son entreprise
  • Mise en forme de ses demandes
Mettre en œuvre la procédure de la réunion de la NAO
  • Défendre ses demandes
  • Analyse de groupe des propositions de la NAO
  • Analyse d'un accord collectif dans le cadre de sa signature

Équipe pédagogique

Jasmine HYPPOLITE Responsable/ingénieure de formation et des compétences Formatrice - expert en droit social Spécialité la formation des représentants du personnel Référent qualité/Handicap DEUG/Licence/Maitrise d'administration économique et sociale - spé - Droit -éco Certificat d'aptitude à l'administration des entreprises 1 Master de lettres et sciences humaines - sciences de l''éducation - Responsable et ingénierie de formation - didactique professionnelle Doctorat en sciences humaines et sociales - sciences de l'éducation / formation et humanités nouvelles

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Exercices pratiques
  • Travaux à présenter
  • Fiche individuelle de positionnement au regard des objectifs de la formation
  • Quiz réguliers

Ressources techniques et pédagogiques

  • Travaux pratiques de groupes et individuels
  • Wooclap : travail interactif sur un logiciel
  • ordinateur/ vidéoprojecteur / travail sur paper board
  • dossier stagiaire distribué à la fin de la session
  • Code du travail et code du travail numérique
  • Post-its
  • Carte à jouer : jeu de rôle
  • Fiche de stagiaire distribuée tout au long de la formation
  • inrs.fr
  • Pappers ; societe.com , négocier un accord collectif dans l'entreprise , info greffe
  • Agir, pour, sur et avec autrui l'Harmattan . Agir au nom d'autrui Jasmine HYPPOLITE page 105
  • L'expérience en train de se faire " se construire en tant que mandataire syndical" Jasmine HYPPOLITE
  • Anact : La négociation collective
  • revue fiduciaire : dictionnaire social
  • Lamy social : les représentants du personnel

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,8/10 (2 avis)

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Travaux validés
Modalité d'obtention
  • évaluation des quiz
Détails sur la certification
  • Attestation de fin de stage avec les objectifs de la formation et les compétences

Capacité d'accueil

Entre 3 et 8 apprenants

Délai d'accès

90 semaines

Accessibilité

tous: prévenir dans le cadre de personnes handicapées