Démarche pro active dans le cadre de l'omniscience du CSE

Formation créée le 28/11/2025. Dernière mise à jour le 30/04/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

21 heures (3 jours)

Accessibilité

Oui

Démarche pro active dans le cadre de l'omniscience du CSE


Il s'agit d'actualiser les connaissances des membres du CSE dans le cadre de leur mission de représentation du personnel de la CFDT. Porter les valeurs qui donne du sens à leur action et la développer au sein de leur entreprise. Les membres du personnel au CSE ont le souci de la valorisation de leurs acquis mais également de comprendre les enjeux des élections professionnelles. Recentrer leur action sur les actions à effectuer actuellement dans le CSE avec une projection des missions à venir. Les rôles et différentes missions attendues par l'ensemble des acteurs sont définies par le législateur et la réglementation afférente. La section est un lieu de préoccupation pour le développement des actions des représentants du personnel. Cette formation donne des outils de compréhension et de développement des activités du CSE.

Objectifs de la formation

  • Faire un diagnostic des pratiques des membres CSE
  • Construire du sens des actions des membres CSE et articulation avec l'organisation syndicale
  • Comprendre les enjeux et déroulement des élections professionnelles
  • mettre en œuvre des actions au sein de la section

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • membre CSE Crédit agricole CFDT
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

La relation des membres CSE et leur organisation syndicale
  • Diagnostic des activités par retour d'expérience
  • S'approprier l'histoire de l'organisation et la place de ses représentants
  • Construire du sens pour les membre CSE : Valeurs d'une organisation
  • La place du membre CSE au sein de son organisation
Enjeux et déroulement des élections professionnelles
  • Présenter le processus électoral
  • Connaitre la constitution de la liste
  • La désignation du délégué syndical et du représentant syndical au CSE et ses attributions
Le rapport entre le représentant du personnel (RP) au CSE et la vie de section
  • Développer la communication entre RP et salariés
  • Créer des outils de développement de l'expression des salariés auprès du CSE

Équipe pédagogique

Dr Jasmine HYPPOLITE Experte en droit social / juriste d'entreprise Ingénieure de formation / formatrice Responsable de formation du CREF Diplôme DEUG/Licence/Maitrise AES Master ingénierie de formation Doctorat sciences humaines Mme Célestine BOUSTIER ( stagiaire) Master Psychologie sociale, du travail et des organisations - Parcours Accompagnement et conseil en carrière et formation (ACCF) -

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • fiche de positionnements
  • Pré-évaluation
  • Evaluation à chaud / à froid

Ressources techniques et pédagogiques

  • vidéoprojecteur /ordinateur
  • tableau paperboard
  • Exercices pratiques
  • Dossiers distribués aux stagiaires lors du stage ou envoyés par mail à la demande

Qualité et satisfaction

évaluation à chaud

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • valider par les commentaires les acquis / production de travail en atelier
Modalité d'obtention
  • attestation de fin de formation
Durée de validité
  • 40 ans

Lieu

HOTEL LE LUX 28 rue Lagon 97460 Saint Paul

Capacité d'accueil

Entre 2 et 12 apprenants

Délai d'accès

40 jours

Accessibilité

Tous